Soms is er meer nodig dan alleen een match met werkgever om vanuit detentie aan het werk te gaan. Een fiets om mee naar kantoor te reizen, een laptop of een bepaald certificaat bijvoorbeeld. Wat als je daar de financiële middelen niet voor hebt?
Dit is voor veel re-integrerende (ex-)gedetineerden een realiteit. Dan komt Everyday Heroes om de hoek kijken. Deze stichting biedt professionals die werken aan re-integratie de mogelijkheid budget aan te vragen voor hun kandidaten, zodat die de laatste stap naar werk kunnen zetten. Oprichter Niels Agterberg vertelt over hoe dit Maatwerkbudget in z’n werk gaat.
Hoe is Everyday Heroes tot stand gekomen?
“Bij een ander bedrijf waar ik heb gewerkt, hebben we bepaalde software ontwikkeld: een betrouwbaar platform dat werkgevers en werkzoekenden aan elkaar koppelt. Hiermee kun je mensen die je niet aanneemt voor een specifieke vacature, maar die wél geschikt zijn, alsnog plaatsen. Die software werd opgepikt door zorginstellingen die datzelfde wilden voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo brachten wij veel vraag en aanbod bij elkaar.
“Toch bleken mensen aan het eind van het sollicitatieproces niet altijd te worden aangenomen. Bijvoorbeeld omdat ze geen fiets hadden of konden krijgen. Van werkgevers kregen we te horen dat zij daar ook niet voor gingen betalen. Iemand aannemen zonder de juiste papieren of ervaring wás al een investering.”
Er waren geen organisaties waarbij mensen konden aankloppen?
“Er zijn ongelofelijk veel voorzieningen waar mensen een beroep op kunnen doen, maar daartussen valt iemand makkelijk tussen wal en schip. Bijvoorbeeld vanwege precedentwerking: als een uitkeringsinstantie één aanvrager een fiets geeft, is de angst dat ze daarna álle aanvragers een fiets moeten geven. Daarnaast zie je vaak dat maatwerk veel tijd kost, waarna de baan die voor iemand in het verschiet ligt al weg is.”
“Werkgevers gingen ook niet betalen. Iemand aannemen zonder de juiste papieren of ervaring wás al een investering.”
“En dus gaan hulpverleners het zelf maar proberen te regelen. Ik sprak een jobcoach die iedere maandagochtend met z’n cliënt op het station afsprak om uit eigen zak een treinkaartje voor hem te kunnen kopen. Dat is natuurlijk voor niemand vol te houden. Met Everyday Heroes proberen we deze problemen op te lossen zodat mensen die willen werken niets meer in de weg staat.”
Hoe verhoudt dit zich tot het helpen van (ex-)gedetineerden?
“Ik vind uit principe dat iedereen een tweede kans verdient. En een derde en een vierde. Ik geloof bovendien dat iedereen in de gevangenis terecht kan komen, en dat die kans sterk vergroot door omstandigheden waar je zelf geen invloed op hebt. In welke buurt je wordt geboren, met welke achternaam, welke ouders.
“Ik zie vaak dat mensen willen beoordelen of iemand voldoende is ‘afgestraft’. Terwijl ik denk: daar hebben we rechters voor. En als mensen hun straf hebben uitgezeten, kunnen we hen beter opnemen in de maatschappij dan blijven behandelen als misdadigers. Nog los van wat je vanuit ethisch oogpunt vindt, is het maatschappelijk en economisch ook verstandiger.”
“Ik sprak een jobcoach die iedere maandagochtend met z’n cliënt op het station afsprak om uit eigen zak een treinkaartje voor hem te kunnen kopen.”
Waarom doe je mee met Gedaankrijgers?
“Vanuit Everyday Heroes zie ik dat veel professionals vastlopen in het systeem. Zij kunnen vaak prima inschatten wat er nodig is, maar zijn na verloop van tijd murw geslagen. Dat is doodzonde, want daardoor missen kandidaten mogelijkheden. Ik vind het bovendien niet kunnen dat iemand z’n hele hebben en houden op tafel moet leggen als die iets nodig heeft. Het gaat om het geloof in de stap die iemand kan zetten. Dan heb je iemand nodig die regie houdt, het proces overziet, initiatief neemt en een stap extra zet. Een Gedaankrijger dus.”
Welke rol speelt Everyday Heroes in bij Gedaankrijgers?
“Wij garanderen dat wat jij als hulpverlener aan maatwerk voor een kandidaat wil regelen, ook echt mogelijk is. Jij als professional weet het beste wat jouw kandidaat nodig heeft. Als je de Gedaankrijgers-training volgt, kun je daarvoor bij ons terecht voor een aanvraag. Binnen twee weken kan het probleem dan zijn opgelost.”
Zijn daar nog voorwaarden aan verbonden?
“Wij kijken naar de toekomst. Naar de stap die iemand nu zet, in plaats van wat diegene in het verleden heeft gedaan. Wij vertrouwen daarbij op het inschattingsvermogen van de professionals. Natuurlijk zijn er spelregels, maar we gaan ervan uit dat de mensen die door Gedaankrijgers worden ondersteund ook echt graag aan het werk willen. De motivatie van de werkzoekende is onze belangrijkste eis. Als iemand kan en wil, maken wij het mogelijk.”
“Het gaat om het geloof in de stap die iemand kan zetten.”
Hoe zie je de toekomst van Everyday Heroes?
“Van iedere euro die bij ons binnenkomt om mensen aan het werk te helpen, moet 75% naar de werkzoekende (ex-)gedetineerde gaan. Dus naar rijbewijzen, fietsen, opleidingen, hulpmiddelen enzovoorts. De andere 25% mag worden uitgegeven aan de organisatie – de mensen, de accountant, de systemen. Uiteindelijk willen we in samenwerking met fondsen een grotere jas aantrekken en tienduizenden mensen aan werk helpen.”
Ook jouw kandidaat over die laatste drempel helpen?
Als deelnemer aan de Gedaankrijgers-training mag je gebruikmaken van het Maatwerkbudget van Everyday Heroes. Snel, simpel en effectief – voor praktische kosten die nu in de weg staan van werk of werkfit worden.
